今年年初以來，大慶油田黨委堅持黨建工作做實就是生產力、做強就是戰鬥力、做細就是凝聚力，用黨建力量引領人、凝聚人、鼓舞人，匯聚成“第二曲線”加速上揚成長的磅礴力量。

用黨建力量引領人。大慶油田全麵開展黨紀學習教育，一體推進“轉觀念、勇創新、強管理、創一流”暨“大找差距再提升，錘煉嚴實硬作風”主題教育實踐活動，打造“篝火學兩論”現代版，不斷把學習成果、理論成果轉化為幹事創業的強大合力。聚焦“高擎標杆旗幟、上揚‘第二曲線’”，采取“線上＋線下”結合的宣講方式，推出11期宣講視頻，覆蓋49個基層單位，推動形勢任務教育進機關、進基層、進班組、進崗位，進一步燃旺全員幹事創業、擔當作為的激情。天然氣分公司黨委推行管道“檢、修、護”一體化管理新模式，先後對30餘套裝置進行檢修，有力保障了天然氣生產加工處於最佳狀態。今年年初以來，集輸天然氣、生產輕烴、外銷商品氣分別超計劃4．9％、3．4％、4．5％。

用黨建力量凝聚人。大慶油田始終把員工生命安全和身心健康放在首位，加強健康企業建設，成立油田健康管理服務中心，推行健康場所建設，開展紅十字救護員培訓，全麵應用油田員工體檢管理平台和健康服務平台；開展形式多樣的全員健身活動，推進心理健康服務和加強職業衛生監管，打造了全方位服務體係，累計建設280個健康小屋、1000餘處健康角，讓員工的工作生活充滿安全感、幸福感。積極探索“職工之家”建設新路徑，全力打造“知識小家”，創建“溫馨小家”，建設“活力小家”……用有情義、有溫度的形式凝聚人心。采油四廠以“溫馨”為特色，用心建家、以愛築家，利用廠區空地種植果樹，開墾菜園，傳遞幸福能量、匯聚發展合力。

用黨建力量鼓舞人。大慶油田堅持“讓奮鬥者出成果得實惠，讓人人爭當奮鬥者”，深入推行核心技術人才隊伍建設及人才表彰獎勵辦法，深化專業技術崗位序列改革，對關鍵核心技術實行“揭榜掛帥製”，實施“石油名匠”培養計劃，舉辦技術技能競賽，發起各係統主題勞動競賽。專家骨幹、勞模工匠爭當各領域的開路先鋒，幹部員工跑起來工作，高質量發展的“源頭活水”進一步激活。勘探開發研究院成都分院用好雙序列培養接續人才，對在科研攻關中取得重大突破、作出突出貢獻的優秀人才實行破格評聘政策，打破了隱形“天花板”，持續提升人才吸引力。2年來，共引進博碩士畢業生89人，在川渝探區築牢科技人才“厚儲層”。